按照市纪委和市司法局的文件精神，结合工作实际，市劳教所从2013年4月底开始，在全所范围内开展整治庸懒散奢等不良风气、切实改进工作作风的专项活动。以整治庸懒散奢等不良风气为突破口，深入推进民警职工队伍作风建设，促进该所精神面貌明显提升、队伍作风明显改进、服务效能明显增强、执法环境明显改善，大力营造风清气正、聚力发展的工作氛围，为该所持续安全稳定、创建部级现代化文明场所提供坚强有力的保障。主要做到了“五抓五促”：

一是抓组织机构，促责任落实。接到上级文件后，该所党委高度重视，召开专题会议两次，学习上级文件，讨论整治活动的开展。成立了整治工作领导小组，设立了领导小组办公室。制定了《惠州市劳教（强戒）所关于整治庸懒散奢等不良风气 切实改进工作作风的实施方案》，明确工作目标、内容、步骤和要求，明确各级各部门特别是一把手的责任。要求各部门一把手要起好带头表率作用，切实履行“第一责任人”的职责，按照“一岗双责”的原则，落实领导分工，明确工作责任，团结协作，形成合力，确保此项工作有序开展。

二是抓宣传教育，促思想转变。开展全所动员，传达学习该所活动方案，提出具体要求；各部门结合自身实际，进行再学习再动员，确保活动内容和要求传达到每一位民警职工。结合整治活动，该所开展了一系列学习教育，包括学习贯彻党的十八大精神，学习贯彻中央“八项规定”、“六条禁令”，开展新《党章》学习，以及学习与工作相关的一系列规章制度和禁止性规定如《司法行政系统强制隔离戒毒工作规定》，切实加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育。通过学习教育，促进民警职工树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的利益观、政绩观，不断增强大局意识、责任意识、危机意识、法治意识和效率意识，提高纠正“庸懒散奢”问题的自觉性。同时，加大对整治活动的宣传力度，通过电子显示屏、宣传栏、公示栏、信息专报等多种形式宣传报道活动情况，形成集中整治活动的强大舆论氛围。

三是抓意见收集，促效能提高。分层开展民警职工座谈会4次，所党委成员、各部门负责人开展谈话谈心活动，听取民警职工对全所工作、队伍建设和作风建设的意见、建议。共收集意见和建议18条，涉及民警职工轮岗、学习教育、基层警力配备、用水、基础设施建设等方面。该所党委召开专题会议对意见建议进行研究讨论，按照问题的轻重缓急和解决的难度进行分类，分为“马上着手解决”、“限期解决”、“分步解决”三类，制定整改方案，明确责任部门和责任人，落实整改措施。通过收集意见和落实整改，解决或着手解决一批民警职工最关心最关注的问题，提高了机关工作效能和群众满意度。

四是抓活动统筹，促合力形成。今年是十八大的开局之年，各项主题活动较多，为提高工作效率，增强活动效果，该所注重各项活动的统筹结合，促进合力形成。围绕改进作风建设，该所将贯彻中央“八项规定”、“警车、公务车集中整顿”、“党风廉政建设”等工作与整治“庸懒散奢”结合起来，纳入全所工作总体规划，统筹安排，形成联动机制，共同检查、共同考核、共同推进。为进一步改进作风，落实“八项规定”和推动整治工作，该所制定了《惠州市劳教所关于改进工作作风 密切联系群众的主要措施》，从改进工作作风、改进文风会风、改进接待作风、艰苦奋斗厉行节约、深入调查研究、加强警用（公务）车辆管理、改进学风、加强纪律建设等八个方面入手，力图通过进一步细化制度措施，加大作风改进力度，着力戒除“庸、懒、散、奢、慢、拖、瞒”等不良风气，加强队伍建设和党风廉政建设。

五是抓检查督察，促作风改进。该所要求各级领导带头执行党风廉政建设和作风效能建设的相关规定，要求每个民警职工自觉做到廉洁自律、勤政廉政，不摸“高压线”、不踩“地雷阵”。所纪委和警务督察部门积极配合上级开展暗访工作，同时组织本所督察队伍开展一系列检查督察和暗访。通过定期和不定期检查、突击督查、现场督查和录像抽查以及工作表簿的检查，查找出日常工作、执法执纪和队伍管理各个环节存在的“庸懒散奢”等不良行为表现，归纳出4大方面20项重点整治行为，并向全所公开。要求各部门围绕这些作风问题进行自查自纠，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，切实改进工作作风，提高工作效能，塑造良好的队伍形象。