根据不同情况和需要，主要分为日常谈话、任职谈话和诫勉谈话3种方式。
         （一）日常谈话。日常谈话每年不少于一次。了解该单位落实“三个代表”重要思想，执行党的路线、方针、政策，落实市委市政府和局党组决议、决定情况，坚持民主集中制，实施党内监督的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。  
         （二）任职谈话。任职谈话是对新任职的科级以上干部实行任职谈话。根据新的岗位职责，应当把贯彻民主集中制、廉政勤政方面的要求作为主要内容。同时，对提拔时，群众的主要意见和这个领导干部的主要问题和缺点应明确指出，以便加以改进。
         （三）诫勉谈话。诫勉谈话是发现领导干部工作在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政多方面的苗头性问题，对其进行诫勉谈话。

四、谈话和诫勉的形式、程序及要求
          （一）谈话和诫勉的形式分为班子成员集体谈话和个别领导实施谈话。对单位主要负责同志的任命，或新组建单位班子，或单位主要负责同志出现重大苗头问题时，局党组实施集体谈话和诫勉，其他情况根据局党组书记的安排由党组班子成员、政治处或纪检组负责实施。
          （二）谈话和诫勉时，实施诫勉谈话的领导或政治处、纪检组负责人应认真按党内监督条例有关谈话和诫勉的要求，拟定谈话和诫勉提纲，对重要干部的任命或重大苗头性问题，局党组或劳教所党委应当集体进行讨论，形成一致意见，由局党组书记（党委书记）亲自谈话，或局党组（劳教所党委）集体实施谈话。
           （三）诫勉谈话的程序。首先由实施谈话的领导说明谈话的事由及种类，对被谈话领导干部提出诫勉要求；其次，由被谈话领导干部的情况说明及表态。
     （四）对该领导干部提出的诫勉要求和领导干部的说明及表态，应当制作书面记录，经本人核实后，由政治处或纪检组留存。
           （五）对诫勉谈话效果不明显的，可通过组织手续处理。